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Em 3 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Empresas com mais de 100 colaboradores devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres. Este é um dos mecanismos de fiscalização contra a desigualdade no ambiente de trabalho.

A lei cria a obrigatoriedade de empresas como a WACKER Brasil, a publicarem o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens periodicamente. Com intuito de cumprir com essa obrigatoriedade, a WACKER está publicando o relatório abaixo.

O relatório contém dados que permitem a comparação entre a remuneração e a proporção de cargos de direção, gerência e chefia ocupados por homens e mulheres, a relação está equilibrada, porém há espaço para melhorar a progressão de carreiras das mulheres. Outro ponto de destaque, é o foco na implementação de ações que visem aumentar a diversidade como um todo.

A WACKER tem como objetivo promover uma cultura mais diversa e inclusiva e entende que isso é fundamental para seu crescimento a longo prazo. E na WACKER Brasil estamos comprometidos em cumprir essa missão.