Work-Life-Balance

Die fortschreitende Digitalisierung ermöglicht, in Abhängigkeit vom individuellen Aufgabenbereich sowie betrieblichen Rahmenbedingungen, eine flexible Arbeitsweise und somit eine bessere Work-Life-Balance.

Durch die Nutzung eines Sabbaticals haben Sie die Möglichkeit, sich in Ihrem Leben eine Pause zu nehmen und mithilfe einer unbezahlten Freistellung von bis zu 12 Monaten private Ziele zu verfolgen.

Sollten Sie Nachwuchs bekommen, unterstützen wir Sie bei der Kleinkinderbetreuung in Form einer einmaligen Zahlung in Höhe von 500 €.

Sollten Sie planen sich zu Wohnzwecken eine Immobilie zu kaufen, haben Sie die Möglichkeit, ein Immobiliendarlehen der Pensionskasse zu attraktiven Konditionen in Anspruch zu nehmen.

Bei WACKER stehen Vollzeitbeschäftigten im Jahr 30 Urlaubstage zur Verfügung. Zusätzlich erhalten Sie bei besonderen Ereignissen, z. B. bei Umzügen oder einer Eheschließung – eine bezahlte Freistellung.

Um zusätzlichen Freiraum für Sie und Ihre Familie zu schaffen, gewährt Ihnen WACKER bis zum 8. Geburtstag Ihres Kindes eine zusätzliche Woche bezahlte Freistellung pro Kalenderjahr.

In Zusammenarbeit mit einer externen Beratungsfirma unterstützen wir, an den meisten deutschen Standorten, bei der Vermittlung einer Betreuung für Kinder.

WACKER bietet, über die gesetzlichen Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege eines nahen Angehörigen hinaus, verschiedene betriebliche Modelle an, um Sie im Pflegefall bestmöglich zu unterstützen – zeitlich sowie finanziell.

Die Wacker Sterbekasse VVaG bietet Sterbegeldversicherungen zu günstigen Konditionen und ermöglicht es Ihnen, Ihre Familie finanziell abzusichern.

Sollten Sie alle definierten Voraussetzungen erfüllen, können Sie mithilfe einer Altersteilzeit einen frühzeitigen und flexiblen Übergang in Ihren wohlverdienten Ruhestand vereinbaren.

Ihre Altersvorsorge liegt uns bei WACKER besonders am Herzen. Sie können sich durch Einzahlungen, bezuschusst durch das Unternehmen, eine zusätzliche Altersversorgung aufbauen.

Tarifmitarbeiter erhalten jährlich und standortbezogen 1,5 sowie ab 2022 bis zu 2,5 Freistellungstage bei Vollzeitbeschäftigung.

Für einige deutsche Standorte gilt ein Tarifvertrag über eine Pflegezusatzversicherung.