Ihre Karriere bei WACKER in Deutschland

Das Talent Management ist bei WACKER ein systematischer, globaler Prozess, mit dem Ziel, Talente frühzeitig zu erkennen und deren Entwicklung zielgerichtet zu unterstützen.

Im Rahmen unseres internen Mentoring Programms können Sie von den Erfahrungen und dem Fachwissen langjähriger Mitarbeitender profitieren.

In erfolgreichen Jahren werden Sie durch unseren variablen Vergütungsbestandteil direkt am Unternehmenserfolg beteiligt.

WACKER bietet eine attraktive Vergütung auf Basis des Chemietarifvertrags. Auch außertarifliche Vergütungen orientieren sich an den hohen Standards der chemischen Industrie.

In der Regel bleiben Mitarbeitende viele Jahre oder sogar ihr ganzes Arbeitsleben ein Teil des Unternehmens. Wir würdigen langjährige Unternehmenszugehörigkeit mit Jubiläumszahlungen.

Mit unserem modernen Pensionsplan sichern Sie Ihren Lebensstandard im Ruhestand. Gemeinsam finanzieren wir eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, die durch Arbeitgeberzuschüsse und freiwillige Entgeltumwandlungen ergänzt werden kann.

Wir setzen auf die Kreativität und lnnovationskraft unserer Mitarbeitenden! Daher werden erfolgreich realisierte Verbesserungsvorschläge durch Prämien honoriert.

Nutzen Sie unser Fahrrad-Leasing, um sich das für Sie perfekte Fahrrad vergünstigt anzuschaffen und damit umweltfreundlich mobil zu sein.

Damit Sie Ihren Jahresurlaub noch besser für Ihre Erholung nutzen können, erhalten Sie einmal jährlich Urlaubsgeld.

Im Monat November erhalten Tarifmitarbeitende Weihnachtsgeld bzw. eine sogenannte Jahresabschlusszahlung als 13. Monatsgehalt ausbezahlt.

Im außertariflichen Bereich haben Mitarbeitende die Möglichkeit, auf Basis einer Bruttoentgeltumwandlung einen PKW zu leasen.

Im außertariflichen Bereich gewährt WACKER auch nach Ablauf der gesetzlichen Entgeltfortzahlung einen Zuschuss zum Krankengeld.

Die fortschreitende Digitalisierung ermöglicht, in Abhängigkeit vom individuellen Aufgabenbereich sowie betrieblichen Rahmenbedingungen, eine flexible Arbeitsweise und somit eine bessere Work-Life-Balance.

Bei WACKER stehen Vollzeitbeschäftigten im Jahr 30 Urlaubstage zur Verfügung. Zusätzlich erhalten Sie bei besonderen Ereignissen, z. B. bei Umzügen oder einer Eheschließung, eine bezahlte Freistellung.

Durch die Nutzung eines Sabbaticals haben Sie die Möglichkeit, sich eine längere Pause zu nehmen und mithilfe einer unbezahlten Freistellung von bis zu 12 Monaten private Ziele zu verfolgen.

In Zusammenarbeit mit einer externen Beratungsfirma unterstützen wir, an den meisten deutschen Standorten, bei der Vermittlung einer Betreuung für Kinder.

WACKER bietet, über die gesetzlichen Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege eines nahen Angehörigen hinaus, verschiedene betriebliche Modelle an, um Sie im Pflegefall bestmöglich zu unterstützen – zeitlich sowie finanziell.

Sollten Sie alle definierten Voraussetzungen erfüllen, können Sie mithilfe einer Altersteilzeit einen frühzeitigen und flexiblen Übergang in Ihren wohlverdienten Ruhestand vereinbaren.

Die Wacker Sterbekasse VVaG bietet Sterbegeldversicherungen zu günstigen Konditionen und ermöglicht es Ihnen, Ihre Familie finanziell abzusichern.

Tarifmitarbeitende erhalten jährlich bis zu 2,5 Freistellungstage bei Vollzeitbeschäftigung.

Beschäftigte an unseren deutschen Standorten profitieren von einer tarifvertraglich geregelten Pflegezusatzversicherung.

Bei WACKER können Sie viele Angebote in Anspruch nehmen, die Ihre Fitness und Gesundheit fördern. Dazu zählen Aktionen und Kampagnen, wie beispielsweise die bewegte Pause in Betrieben oder in Bürobereichen.

Unsere Betriebsärzte sorgen für die arbeitsmedizinische Vorsorge und bieten bei Bedarf die Möglichkeit einer Sprechstunde an. Durch einen internen Rettungsdienst sowie eine Ambulanz für die medizinische Notfallversorgung sind Sie besonders sicher.