Warum WACKER?
Wenn Sie vom Arbeitsleben mehr erwarten als einen Job, dürfen Sie von uns auch mehr erwarten als einen Gehaltsscheck. Und zwar persönliche Wertschätzung, Respekt, Toleranz, Vertrauen, Anerkennung guter Leistung, Investition in Ihre Qualifikation und Kompetenz sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Lebenswege können geradlinig verlaufen oder in Kurven: Für uns ist entscheidend, wie Sie damit umgehen. Ein zentrales Anliegen der Personalstrategie von WACKER ist, dass unsere Mitarbeiter Beruf und persönliche Lebensplanung vereinbaren können. Unsere modernen Arbeitszeitsysteme erlauben Ihnen ein Höchstmaß an Gestaltungsfreiheit. Sie berücksichtigen die verschiedenen Lebensphasen unserer Mitarbeiter.
WACKER gehörte zu den ersten Unterzeichnern einer gemeinsamen Erklärung des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“, das auf eine Initiative des Bundesfamilienministeriums und der Deutschen Industrie- und Handelskammer zurückgeht. Die Bayerische Staatsregierung zeichnete WACKER im Jahr 2018 beim Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich. Familienfreundlich“ dafür aus, dass wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorbildlich unterstützen.
Unsere vielfältigen Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeit umfassen auch die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis (Arbeitszeitautonomie). Wo es möglich ist, bieten wir neben Vollzeit- auch Teilzeitarbeitsplätze an. In Einzelfällen geben wir die Möglichkeit zu Mobile-Office, auch in Teilzeit, oder zu unbezahlten Freistellungen für wichtige Belange sowie für Sabbaticals. Die Wacker Chemie AG bietet Eltern mit einem Kind im Alter von bis zu acht Jahren eine einwöchige bezahlte Familienzeit an.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in Deutschland durch Serviceangebote bei der Suche nach Kinderbetreuung und beim Wiedereinstieg nach einer Babypause. Ein Beispiel dafür ist der jährliche Wiedereingliederungsworkshop in Burghausen. An diesem Standort stehen Belegplätze für Kindergarten und Hort zur Verfügung. Wir kooperieren mit einem Dienstleister, der unsere Mitarbeiter an den Standorten München und Burghausen bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen unterstützt. Ein weiterer Dienstleister berät unsere Mitarbeiter an diesen beiden Standorten bei Krankheit und Pflegebedürftigkeit von Angehörigen.
top4women
Mit dem Arbeitgeber-Signet top4women setzt WACKER sichtbar auf den „Wirtschaftsfaktor Frau“ und zeigt, dass Frauenkarrieren im Unternehmen unterstützt werden.
Mehr erfahren
MINT minded Company
Mit dieser Initiative möchte audimax MEDIEN ein Zeichen in der deutschen Unternehmenskultur setzen, den Vorbildcharakter verantwortungsvoller Unternehmen unterstreichen und Arbeitgeber auszuzeichnen, die sich bei der Förderung von MINT-Talenten im Besonderen engagieren.
Mehr erfahren
Erfolgsfaktor Familie
Die zentrale Plattform für alle, die sich für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie interessieren.
Mehr erfahren