Talentmanagement - Wacker Chemie AG


Talentmanagement

Selbst weiterkommen und andere weiterbringen. Um das zu erreichen und auch als Antwort auf künftige Personalherausforderungen hat WACKER einen neuen Talentmanagement-Prozess entwickelt. Ziel ist es, konzernweit die Potenziale der Mitarbeiter frühzeitig zu erkennen und zu fördern.

Der Mitarbeiter mit seinem Potenzial wird über seinen eigenen Bereich und seine Funktion hinaus im Unternehmen sichtbar und kann gezielt auf zukünftige Aufgaben vorbereitet werden. Durch die Ausschöpfung unserer Mitarbeitertalente stärkt es die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und stellt sich Herausforderungen wie z. B. dem demografischen Wandel um Fachkräftemangel langfristig entgegenzuwirken.

Neben zielgerichteter, bedarfsorientierter Entwicklung ist auch eine offene Feedbackkultur von hoher Relevanz. Mindestens einmal im Jahr vereinbaren Mitarbeiter und Vorgesetzte im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs individuelle Entwicklungsmaßnahmen.

Wir bei WACKER geben unser Bestes, Ihre Stärken zu erkennen und zu fördern!