Entwicklung statt Stillstand
Innovationen gibt es bei WACKER nicht nur im Labor
Wir unterstützen selbstständiges Denken und das Interesse, Dinge besser zu machen. Ihrem Engagement steht bei WACKER ein vielfältiges Angebot gegenüber, Ihre individuellen Potenziale zu entdecken, zu fördern und Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen.
Eigeninitiative findet bei uns einen fruchtbaren Boden.
Wir bieten zum Beispiel:
- ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm mit vielfältigen Seminaren zu Fach-, Management-, Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen
- externe Seminare, die wir finanziell und mit Freistellungsregelungen unterstützen
- die Möglichkeit, ein Studium aufzunehmen – berufsbegleitend oder in einer beruflichen Auszeit; WACKER unterstützt mit Freistellung und finanziell
- Wissensmanagement, das Sie bei Veränderungen unterstützt, um das Weitergeben und Erhalten von Wissen zu fördern
- Ideenmanagement, das Ihre Vorschläge zur Verbesserung honoriert
Talente erkennen und Potenzial optimal nutzen
Selbst weiterkommen und andere weiterbringen. Um das zu erreichen – und auch als Antwort auf künftige Personalherausforderungen – haben wir einen neuen Talentmanagement-Prozess entwickelt. Ziel ist es, konzernweit Potenziale der Mitarbeiter frühzeitig zu erkennen und zu fördern.
Der Mitarbeiter mit seinem Potenzial wird über seinen eigenen Bereich und seine Funktion hinaus im Unternehmen sichtbar und kann gezielt auf künftige Aufgaben vorbereitet werden. Dadurch, dass unser Talentmanagement die Fähigkeiten und Begabungen unserer Mitarbeiter ausschöpft, stärkt es gleichzeitig die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und hilft uns dabei, uns Herausforderungen wie dem demografischen Wandel zu stellen.
Neben zielgerichteter, bedarfsorientierter Entwicklung ist auch eine offene Feedbackkultur von hoher Relevanz. Mindestens einmal im Jahr vereinbaren Mitarbeiter und Vorgesetzte im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs individuelle Entwicklungsmaßnahmen.
Bei WACKER haben Sie die Möglichkeit, Ihre berufliche Zukunft auch auf andere Fach- und Funktionsbereiche des Unternehmens zu verlagern. Durch interne Stellenbesetzungen und standortübergreifende Job-Rotation unterstützen wir Ihre persönlichen Qualifikationen.
Nicht nur im Rahmen unseres Talentmanagements, sondern auch in Form von individuellen Coachings und innerhalb des Mentoring-Programms erkennen wir Ihre Stärken und fördern Sie gezielt.
Darüber hinaus bieten wir individuelle Förder- und Netzwerkprogramme, die wir stetig ausbauen und weiterentwickeln.
Bei WACKER gibt es die Karriere, die zu Ihnen passt!
Unser Team für Ihre Karriere
Wir sind für sie da.
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