新闻稿 - Wacker Chemie AG


新闻稿

瓦克加盟《多样性宪章》倡议

慕尼黑, 2015年05月27日

总部位于慕尼黑的瓦克化学集团签署了《多样性宪章》。 这一在全德范围内推广的倡议旨在促进企业和机构内部的多样性发展。 瓦克也将加大推动员工多元化发展的力度, 进一步提高企业的效率和竞争力。

公司和机构通过签署宪章, 承诺创建无歧视、 无偏见的工作环境, 尊重每位员工, 无论他们的性别、 国籍、 民族、 宗教信仰或政治观点、 残障、 年龄、 性取向和认同的差异。《多样性宪章》于2006年12月推出, 现已有2000多家企业和公共机构签署了该志愿承诺书。

多样性(英语:diversity and inclusion)于瓦克而言是保障未来成功的关键之一。 以文化多元化为例:近几年, 瓦克已成长得更具国际性, 集团向全球130个国家销售产品, 而大部分销售额——去年为86%——也来自德国境外。 集团业务全球化的进程因此也日益体现于公司的管理层结构。 瓦克过去几年在各地区加大了聘请当地员工进入管理层的力度, 而非委派德国管理人员, 目前, 瓦克高层管理人员来自17个国家或地区。

瓦克总裁兼首席执行官鲁道夫·施陶迪格先生表示, “我们之所以积极促进多样性发展, 是因为我们深信多元化能够提高企业的效率和竞争力。” 瓦克对多样性的承诺在全球范围内有效, 现已着手制定兼顾当地文化及法律框架条件的地区多样性战略, 而瓦克在德国境内的工作则侧重于年龄/经验、 文化背景和性别的多样性。

就女性管理人员的扶植, 瓦克已采取了多种行之有效的人事措施, 发掘和培养具有发展潜力的女性员工, 其中包括在整个集团范围内进行人才管理和各类辅导项目, 而形式丰富的办公模式能够同时使男性和女性员工兼顾工作与家庭。 “我们深知促进多样性发展是一项持续渐进的工作, ”集团总裁施陶迪格先生表示, “我们将坚持不懈地推动这一进程。”

《多样性宪章》活动还通过各种项目和措施加强对多样性发展的讨论, 瓦克也将首次于6月9日参加本年度德国多样性日活动, 通过在德国多地进行有关男性与女性在商务礼仪或习惯方面的差异等演讲, 来加强管理人员对多样性这一议题的意识和认识。

联系我们

Wacker Chemie AG
Public Affairs
Joachim Zdzieblo

Tel. +49 89 6279-1165
Email joachim.zdzieblo@wacker.com
提交信息