为什么选择瓦克? - Wacker Chemie AG


为什么选择瓦克?

作为一家全球性公司,我们拥有与所有一流公司相同的传统价值观和特点:我们与客户、合作伙伴以及员工的长期合作关系便是他们对我们信任的佐证。

作为关注可持续性发展的技术领导者,瓦克致力于开发具有高增值潜力的产品和理念,确保通过气候、环保与节能使现在和将来的人们享受更高的生活品质。

我们的团队合作和领导准则概述了我们的合作与领导理念:

我们坚信,我们的合作只有立足于感恩、尊重、宽容和信任,以及激励、个人责任和承诺,我们才能成功。

适用于所有雇主和瓦克经理的前提是:我们注重绩效和成果。瓦克集团的整体成功比个人利益更重要。我们的经理就是榜样——他们为员工的成功发展创造了良好的环境,从而也实现了整个公司的成功。

尊重、感恩和对员工良好业绩的认可能够显著提高员工的满意度和对公司的认同感。我们为员工提供有吸引力的薪酬和晋升前景,并和他们一起分享公司的成功。我们希望互相学习。这就是为什么我们要听取员工的意见,以及为什么我们会要求员工提供建设性的反馈。无论是职业发展还是个人成长,我们的员工都有很多机遇。我们通过富有挑战性的任务和有针对性的高级培训课程,提升员工的能力和业绩。

众志成城。我们将员工的多元化视为公司的宝贵财富——在全球化、网络化的工作环境,多元化比以往任何时候都更为重要;而团队合作,无论是跨职能还是跨部门合作,都具有重要作用。

此外,为所有员工提供平等的发展机会也很重要。我们会随时帮助和指导新同事。

而对于残疾员工或长期职业失能员工,我们会始终将他们融入瓦克大家庭。这就是为什么我们努力为每个员工找到最适合他们的工作,以充分发挥和进一步提高他们的技能和知识。我们招聘新员工的主要标准是他们的资质、业绩、潜力和个性。而求职者的性别、年龄、种族、残疾、宗教、意识形态或性取向都不会影响我们的决策。

我们将问题和挑战视为机遇,并迅速灵活地作出反应。我们对解决问题的新方法持开放态度,并以结果导向型的方式看待问题。我们不断努力改善,希望进一步提升知识和技能,以应对当前和未来的挑战。

现代企业都非常重视让员工实现工作与生活的完美平衡。瓦克为员工提供各种选择。只要公司的工作流程允许,我们都会灵活安排工作时间。我们尤其会对肩负家庭责任的员工的需求给予关注并为他们提供相应的支持——例如提供儿童看护服务,并为休完产假回公司复职的员工给予一定照顾。