Soziale Verantwortung in einem Unternehmen bedeutet vor allem Verantwortung für die Mitarbeiter. Sie sind unsere wichtigste Ressource und tragen entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Umfangreiche Programme zur Personalentwicklung und Gleichstellung, zu Erfolgsbeteiligungen und Pensionsleistungen fördern qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter. Für sie schaffen wir ein angenehmes Arbeitsklima, in dem sich jeder Einzelne voll entfalten kann. WACKER-Mitarbeiter können sich über individuelle Schulungs- und Förderprogramme, basierend auf ihren persönlichen Stärken entwickeln und qualifizieren. Daher engagiert sich WACKER auch intensiv für die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen. Das setzt eine spezifische Berufsbetrachtung voraus, die unsere Schwerbehindertenbeauftragten leisten. Ein Engagement, mit dem WACKER 2005 die gesetzlich vorgeschriebene Beschäftigungsquote für behinderte Menschen sogar über Ziel erfüllte.

Zur Schaffung optimaler Voraussetzungen für die berufliche Tätigkeit gehört für WACKER insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu schaffen wir individuelle Arbeitszeitmodelle, welche die verschiedenen Lebensphasen von Frauen und Männern berücksichtigen. In Workshops erhalten Mütter und Väter wichtige Informationen zu familienpolitischen Regelungen sowie zu deren Umsetzung bei WACKER im Rahmen der Burghauser Betriebsvereinbarung „Frauen, Familienförderung und Beruf“. Diese ermöglicht individuelle Beschäftigungsvarianten in Teilzeit, als Urlaubsvertretung oder für Weiterbildungsmaßnahmen.