WACKER ist vor allem wegen seiner engagierten Mitarbeiter wirtschaftlich erfolgreich. Wir schaffen den Rahmen dafür, dass jeder Mitarbeiter seine volle Leistung entfalten kann. Schulungs- und Förderprogramme stehen für jede Qualifikation und jeden Karriereschritt zur Verfügung – vom Auszubildenden bis zum Topmanager.
Eine tragende Säule der Personalentwicklung von WACKER ist seit jeher die betriebliche Aus-bildung. Ausgebildet wird in den Standorten Burghausen, Nünchritz, Freiberg und München. Wichtigste Ausbildungsstätte ist das von WACKER gegründete Berufsbildungswerk Burghausen (BBiW). Aufgaben des BBiW sind Ausbildung, Umschulung und Weiterbildung von Jugendlichen, aber auch von Menschen, die bereits im Berufsleben stehen. Das überregional bekannte Ausbildungszentrum erfüllt mit der Ausbildung für rund 30 Partnerunternehmen auch einen überbetrieblichen Bildungsauftrag.
Allen Mitarbeitern bieten wir Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Denn kompetente Mitarbeiter halten das Unternehmen innovations- und wettbewerbsfähig. WACKER entwickelt sein Personal stärkenorientiert und zielgruppenspezifisch. Unsere Mitarbeiter halten wir dazu an, lebenslang zu lernen und flexibel für Änderungen zu bleiben – auch, weil wir uns auf längere Lebensarbeitszeiten einstellen müssen.
Ein weiterer Schwerpunkt der WACKER-Personalentwicklung liegt darin, Nachwuchskräfte für Führungsaufgaben zu identifizieren und zu fördern. Dazu verfolgen wir einen einheitlichen Prozess, der alle Führungsebenen umfasst. Für jede der drei Zielgruppen – tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter sowie Obere Führungskräfte – gibt es Programme zur Führungskräfteentwicklung. Grundlage für die Teilnahme an Entwicklungsprogrammen sind die konzernweite Nachfolgeplanung, die jährlichen Mitarbeitergespräche und die Interessen der Mitarbeiter.
Als globales Unternehmen ist WACKER in einem internationalen Markt und multikulturellen Umfeld tätig. Wir brauchen die Fähigkeiten und das Engagement jedes Mitarbeiters. Die Verschiedenheit der Menschen sehen wir als Bereicherung. Ungleichbehandlung oder Herabsetzung auf Grund von Geschlecht, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Ausrichtung oder Alter lehnen wir ab. Diese Prinzipien gelten unternehmensweit und sind als Teil unserer Unternehmenskultur in unserem Code of Conduct verankert.
WACKER stellt neue Mitarbeiter und Führungskräfte ausschließlich nach Qualifikation ein. Chancengleichheit gilt bei WACKER für Frauen und Männer. Für WACKER ist es selbstverständlich, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich zu behandeln.