Markus Gebhard, 29, hat Computational Engineering and der Universität Erlangen studiert. Nach dem Studium stieg er 2007 als Trainee im GTP (General Trainee Programm) bei der Wacker Chemie AG ein. Er betreute bereits als Trainee Projekte an verschiedenen deutschen Standorten sowie in Australien, Indien, Südostasien, China und den USA. Im Anschluss an das Programm arbeitete er für 2 Jahre als Project Manager im Geschäftsbereich Polymers in Allentown, PA, USA. Im Juni 2011 wechselte er als Recruiting Consultant für Ingenieure in den Bereich Human Resources.
Was hat Sie am Einstieg als Trainee bei Wacker gereizt?
Da ich mich schon immer für unternehmerische Zusammenhänge interessiert habe, wollte ich nach dem Studium der Ingenieurwissenschaften über die Technik hinaus ein Unternehmen kennenlernen und verstehen. Im Unterschied zu anderen Trainee Programmen großer Konzerne bot das GTP die Möglichkeit, den Ablauf des Programms aktiv mitzugestalten. Bei der Projektauswahl hat man bei WACKER sehr große Freiheiten und kann sich von Technik über Marketing bis hin zu strategischen Abteilungen überall einen Eindruck verschaffen.
Was hat Ihnen rückblickend besonders gut am GTP gefallen?
Ein echtes Highlight war für mich mein 6 Monate dauerndes Projekt in Südostasien. Meine Aufgabe bestand darin die Möglichkeiten für den Einsatz unserer Baulösungen im Bereich „Affordable Housing“ zu analysieren. Dabei war der Kontakt mit unterschiedlichsten Institutionen wie Weltbank oder Ministerien in Indien, den Philippinen, Malaysia, Vietnam, Thailand oder Indonesien besonders interessant. Die Freundlichkeit der Menschen vor Ort hat mich wirklich beeindruckt. Auch die kulturelle Vielfalt und das leckere Essen haben mich begeistert.
Außerdem war es eine tolle Sache, durch die Einsätze in unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens ein riesiges WACKER-internes Netzwerk aufzubauen, das mir in meiner jetzigen Funktion sehr viel weiterhilft.
Wie ging es nach dem Trainee Programm bei Ihnen weiter?
Nach dem Trainee Programm bin ich als Project Manager im Dispersions-Geschäft eingestiegen. Da WACKER diesen Bereich durch einen Zukauf in den USA neu erworben hatte, hatte ich die Möglichkeit für zwei Jahre nach Allentown in Pennsylvania zu gehen, um dort im Bereich strategisches Marketing tätig zu sein.
Seit Juni 2011 bin ich in der Personalabteilung als Chef-Recruiter für alle Ingenieurseinstellungen bei Wacker zuständig. Hier kann ich meinen technischen Hintergrund und meine gesammelten Erfahrungen im Marketing einbringen, um in Zeiten des Fachkräftemangels Top-Ingenieure für WACKER zu gewinnen. Für mich ist das Einschätzen der Persönlichkeit von Bewerbern eine neue Herausforderung. Ich bin mir sicher, dass die Fähigkeiten, die ich in dieser Position gewinnen werde, für meine weitere Karriere sehr wertvoll und nützlich sein werden.