• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Am Standort Burghausen
• Am Standort München
• An allen Standorten in Deutschland

WACKER entwickelt seit Jahren familienfreundliche Konzepte, um optimale Voraussetzungen für die berufliche Tätigkeit und das persönliche Umfeld der Mütter und Väter zu schaffen – und zwar in allen Lebensphasen. Im Mittelpunkt stehen dabei flexible Arbeitszeitmodelle und auf den jeweiligen Standort zugeschnitten Unterstützungsleistungen wie die kostenlose Vermittlung von Kinderbetreuung, die Möglichkeit zur Anmeldung des Kindes in einer mit WACKER verbundenen Kinderbetreuungseinrichtung oder ein Wiedereingliederungsworkshop nach Elternzeit.

Zugeschnitten auf die einzelnen WACKER-Standorte bieten wir verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle, die den beruflichen Wiedereinstieg bzw. eine berufliche Tätigkeit während der Elternzeit erleichtern:

• Mütter und Väter können bei uns unter vielfältigen Formen flexibler Arbeitszeit wählen, soweit dies betrieblich möglich ist.
• In Einzelfällen sind auch Arbeitsmodelle in Verbindung mit Telearbeitsplätzen möglich.
• Bei dringenden persönlichen Belangen können im Einzelfall unbezahlte Freistellungen vereinbart werden.

Belegrechte für Kindergarten- und Hortplätze

Im Wöhler Kinderhaus in Burghausen steht ein Kontingent von Plätzen im Kindergarten- und Hortbereich für Kinder von WACKER- Mitarbeitern zur Verfügung.

Der Arbeitskreis „Chancengleichheit und Mobilzeit“ veranstaltet für Mütter und Väter zur Wiedereingliederung nach der Elternzeit jedes Jahr einen zweitägigen Workshop im Werk Burghausen. Dabei erhalten die Teilnehmer einen Überblick zur Gesetzeslage bezüglich Teilzeit und Elterngeld sowie zur Burghauser Betriebsvereinbarung „Frauen, Familienförderung und Beruf“.

Diese ermöglicht individuelle Beschäftigungsvarianten: So können Eltern zum Beispiel die dreijährige Elternzeit durch eine unbezahlte Freistellung um zwölf Monate verlängern oder haben die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und Urlaubsvertretung während der Elternzeit abhängig von persönlicher Qualifikation und betrieblicher Einsatzchancen oder nutzen diese Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen. Praktische Tipps zu Alternativen der Kinderbetreuung, zum Zeitmanagement samt Haushaltsanalyse und Tagesplanung sowie ein intensiver Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern runden den Workshop ab.

Eine optimale Kinderbetreuung ist die Grundvoraussetzung, um Familie und Beruf zu vereinbaren. Deshalb bietet WACKER am Standort München die Leistungen des externen Dienstleisters pme Familienservice GmbH an. Dieser vermittelt lang- oder kurzfristige Kinderbetreuung und bietet dazu ein Netzwerk von qualifizierten Betreuern sowie Adressen von Betreuungseinrichtungen für Kinder jeden Alters an. Das Leistungsangebot beinhaltet darüber hinaus Informationen zu Ferienprogrammen für schulpflichtige Kinder. Eine Liste externer Kinderbetreuungseinrichtungen in direkter Umgebung der Unternehmensstandorte im WACKER-Intranet rundet das Spektrum der „Hilfe zur Selbsthilfe“ ab.

Wenn jemand aus der Familie oder man selbst erkrankt oder pflegebedürftig wird, kann dies eine große Belastung sein, die die meisten Menschen unvorbereitet trifft. WACKER ermöglicht Rat und Hilfe für Mitarbeiter, die durch eigene Krankheit oder die Pflege von Angehörigen belastet sind und kooperiert dabei mit der pme Familienservice GmbH, einem professionellen Dienstleister, der über ein bundesweites Netz von Ansprechpartnern verfügt.