公司的社会责任主要是指对员工的责任。 员工是我们最重要的资源，对公司的成功起着至关重要的作用。 完善的个人发展、机会均等、分红和养老金计划有助于激励高素质员工，提高员工满意度。 我们为他们创造舒适的工作环境，在这里每位员工都能充分发挥自己的才能。 瓦克员工通过为他们量身定做的个人培训和进修计划来获取和提高自己的才能。 另外，瓦克还大量收录残疾人员。 这就需要提供个人工作咨询，该项责任由我们的残疾人代表承担。 在2005年，瓦克的残疾员工比例超过了法律规定的比例。

在瓦克，公司为员工创造理想的工作环境，以利于他们取得事业上的成功，其中特别包括帮助员工找到平衡家庭和事业的方法。 为此，考虑到男女生理阶段的差异，我们制订了不同的工作时间模型。 工厂为父母们提供有关瓦克集团家庭政策的重要政策及其实施情况，这些信息均包括在博格豪森基地关于“女性、家庭促进和事业”的公司协议中。 另外，该协议还为员工提供了各种适合自己的福利选择，包括兼职工作、假期和进修措施等。