积极、高素质的员工是我们最宝贵的资源。 公司的发展依赖于员工的主动积极、诚恳正直和灵活创新。

建立和培养胜任的本地化团队以支持长期发展是瓦克的在华战略之一。 我们为员工创造舒适的工作环境，在这里每位员工都能充分发挥自己的才能，

这些因素包括：

• 员工和管理层之间的多渠道、双向沟通体系， 包括政策公开、会议、邮箱和员工意见调查。
• 积极的职业发展政策。 完善的培训计划；职位空缺首先向内部员工公布。
• 基于绩效和技能提高的奖金制度。
• 运动俱乐部、家庭日和其它精彩的员工活动

在2010年，瓦克还荣膺CRF（Corporate Research Foundation）评选的中国杰出雇主称号。

积极承担社会责任是瓦克的一项悠久传统。 我们通过实际行动和经济支助来提升教育和研究水平， 同时支持其他社会活动，包括体育赞助、社区和文化活动等。 在世界各地，瓦克公司鼓励员工主动承担对所在地区的社会责任 。 目前瓦克在大中华区运行中的企业社会责任计划包括：

• 在无锡江南大学化学与材料工程学院设立“瓦克奖学金”;
• 由公司及其员工共同捐款组成的慈善基金“WACKER HELP”， 其善款用于资助贫困地区的失学儿童。 自2006年，公司已经在安徽和广东等省捐助了13个瓦克爱心图书馆。
• 2008年，瓦克大中华区及其员工在5.12大地震之后的数天时间里，迅速向上海市红十字会捐赠了人民币22万元。 2008年12月，瓦克决定为四川省一所小学的灾后援建提供资助，该校已经于2009年重新建成，可帮助300名孩子返回课堂。

责任关怀^® 是一项旨在促进全球化学品行业环境、健康和安全绩效持续改进的倡议行动。 参加该计划的公司都自愿遵守其所在国家相关机构所制订的基本原则和规定，并定期发布信息。 瓦克是责任关怀®全球章程的签署者之一。 瓦克化学大中华区也于2008年5月签署了《责任关怀北京宣言》。

在该宣言中，瓦克不仅承诺持续提高自身在EHS方面的表现，并与我们的利益相关者保持公开对话，而且还将与中国的化工同行们分享我们的最佳实践经验，同时提供行业解决方案以解决中国社会所面临的某些重大挑战。